コラム

2025/02/14

その他（労務関連）

公立学校の教員の残業代問題

　 一般職の地方公務員に対しては、適用除外と定められている条項を除き、原則として労働基準法の規定が適用されることとされていて（地方公務員法５８条３項）、時間外、休日及び深夜の割増賃金を定めた労働基準法３７条１項も適用除外 […]

2025/02/14

その他（労務関連）

地方独立行政法人ってなに？

みなさんは、地方独立行政法人という言葉を聞いたことがあるでしょうか。 　 地方独立行政法人とは、公共上の見地から地域において確実に実施される必要がある事務・事業のうち、地方公共団体自身が直接実施する必要はないものの、民間 […]

2025/02/11

その他（労務関連）

地方公務員に対する懲戒処分

　 昨日（２月１０日）、大阪市教育委員会は、児童に給食を無理に食べさせたとして、市立小学校の女性主務教諭（43）を減給10分1（1か月）の懲戒処分としたと発表しました。 　 総務省が公表しているデータによると、令和５年度 […]

2025/02/10

その他（労務関連）

公務員に対する分限処分について

前回お話しした公立学校の教員は、一般職（法定の特別職に属する職以外の一切の職のこと）の地方公務員であるので、地方公務員法が適用されます（地方公務員法４条１項）。 　 この地方公務員法２７条に「分限」という言葉が出てきます […]

2025/02/06

その他（労務関連）

公立学校の教員の労働問題①

私立学校の先生については、学校を運営する学校法人との間で労働契約が締結され、個別的労働関係については、労働基準法を中心とする労働法が全面的に適用されます。 　 では、都道府県・市区町村などの地方公共団体が設立し維持する公 […]

2025/02/03

その他（労務関連）

障害者との雇用契約（合理的配慮の提供義務）

日本は、関連する様々な法制度の整備を行った上で、２０１４（平成２６）年、以下の内容を含む「障害者の権利に関する条約」を批准しています。 　 １ 締約国は、全ての者が、法律の前に又は法律に基づいて平等であり、並びにいかなる […]

2025/02/01

その他（労務関連）

障害者との雇用契約（法定雇用率制度）

今回は、障害者雇用促進法に規定されている障害者の法定雇用率制度についてお話します。 　 企業が一定数以上の障害者を雇用する義務があることについては、聞いたことがあるという方は多いと思いますが、その具体的な中身については、 […]

2025/01/31

その他（労務関連）

障害者との雇用契約（一般就労）

前回は、障害者の方の福祉的就労についてお話させていただきましたが、今回からは、一般企業との間で雇用契約を締結する一般就労についてお話したいと思います。 　 まずは厚生労働省が作成している下の表をごらんください。日本の障害 […]

2025/01/30

その他（労務関連）

障害者との雇用契約（１）

厚生労働省によると、２０２２年１２月時点の障害児・障害者の数は１１６４万６０００人で、実に、日本の総人口の１０％近くの方がなんらかの障害のある方という結果になっています。 　 障害のある方が一般企業との間で労働契約を締結 […]

2025/01/28

その他（労務関連）

外国人との雇用契約（ワーキングホリデー）

近年、訪日外国人数の増加にともない、観光地にある飲食店や宿泊施設等では、日本語以外での対応を求められる機会が増えています。そのため、外国人旅行客が訪れる機会が多い場所では、日本語以外の言語が話せるスタッフの需要が高まって […]

2025/01/26

その他（労務関連）

外国人との雇用契約（特定技能制度）

日本においては、中小規模事業者をはじめとした人手不足が深刻化しており，経済・社会基盤の持続可能性を阻害する可能性が出てきたため，生産性向上や国内人材確保のための取組を行ってもなお人材を確保することが困難な状況にある産業上 […]

2025/01/26

その他（労務関連）

外国人との雇用契約（１）

2024年の年間訪日外客数は36,869,900人で、前年比では47.1％増、2019年比では15.6％増と、過去最高であった2019年の31,882,049人を約500万人上回り、年間過去最高を更新したようです。東アジ […]

2024/10/21

その他（労務関連）

「えるぼし」、「くるみん」って？

みなさんは女性活躍推進法という法律をご存じでしょうか。　 　 労働基準法、男女雇用機会均等法等と比較して、あまり馴染みのない法律だと思うので、はじめに、この法律について少し説明させていただきます。 　 女性活躍推進法とは […]

2024/10/18

その他（労務関連）

家事労働について

みなさんは労働力人口という言葉を聞いたことがあるでしょうか。　 　 労働力人口とは、国や地域の経済において働く意思と能力のある人々のことを指し、労働力調査においては、就業者（従業者と休業者を合わせたもの）と失業者を合わせ […]

2024/09/24

その他（労務関連）

勤務間インターバル制度について

ご存じのように、「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」（働き方改革法）が第１９６回国会で成立し、平成３０年７月６日に公布されています。 この法律において、「労働時間等の設定の改善に関する特別措置法」が改 […]

2024/09/23

その他（労務関連）

長時間労働者への医師による面接指導制度について

近年、長時間労働は疲労の蓄積の重要な原因と考えられ、精神障害や脳・心臓疾患などの健康障害との関連が高いことが疫学的に認められています。２０２１年度に厚生労働省が公表した『令和３年度「過労死等の労災補償状況」を公表します』 […]

2024/09/17

その他（労務関連）

事業者の健康診断実施義務について

事業者は、労働安全衛生法第６６条に基づき、労働者に対して、医師による健康診断を実施する必要があります。特別なものを除くと、雇入時の健康診断と定期健康診断の２種類あり、雇入時の健康診断というのは、常時使用する労働者を雇い入 […]

2024/09/16

その他（労務関連）

産業医とは

職場において労働者の健康管理等を効果的に行うためには、医学に関する専門的な知識が不可欠なことから、常時 ５０人以上の労働者を使用する事業場においては、事業者は、産業医を選任し、労働者の健康管理等を行わせなければならないこ […]

2023/02/20

労務関連

労働者の募集・採用の際の年齢制限について

〇若者向けの洋服の販売スタッフ募集（３０歳以下まで） 〇スタッフが全員２０代～３０代なので、３０代以下のスタッフを募集 〇体力を要する重労働なので、４０歳以下の作業員を募集 （引用元：厚生労働省　その募集・採用年齢にこだ […]