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2024/11/07
ハラスメント
パワーハラスメントを巡る問題（６）
厚労省の指針によると、事業主は、当該事業主が雇用する労働者又は当該事業主（その者が法人である場合にあっては、その役員）が行う職場におけるパワーハラスメントを防止するため、雇用管理上次の措置を講じなければならないとされてい […]
2024/11/01
ハラスメント
パワーハラスメントを巡る問題（５）
職場におけるパワーハラスメントの定義 「職場において行われる①優越的な関係を背景とした言動であって、②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③労働者の就業環境が害されるものであり、①から③までの要素を全て満たすもの […]
2024/10/31
ハラスメント
パワーハラスメントを巡る問題（４）
職場におけるパワーハラスメントの定義 「職場において行われる①優越的な関係を背景とした言動であって、②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③労働者の就業環境が害されるものであり、①から③までの要素を全て満たすもの […]
2024/10/29
ハラスメント
パワーハラスメントを巡る問題（３）
前回、お話ししたように、厚生労働省が定めた指針によると、職場におけるパワーハラスメントは、 「職場において行われる①優越的な関係を背景とした言動であって、②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③労働者の就業 […]
2024/10/28
ハラスメント
パワーハラスメントを巡る問題（２）
今回は、パワーハラスメントの法律上の定義からみていきましょう。 パワーハラスメントの定義は、法律の中で明確に書かれているわけではなく、労働施策総合推進法という法律に、 「事業主は、職場において行われる優越的な […]
2024/10/25
ハラスメント
パワーハラスメントを巡る問題（１）
今朝、Yogibo（ヨギボー）の社員が、会社の会長からのパワーハラスメントや長時間労働が原因で適応障害を発症したとして、会社側に計約1180万円の損害賠償を求める訴えを大阪地裁に起こしたというニュースがありました。 […]
